Конфликты в семье из-за денег. Часть 3

[Fa]

Не знаю, мужу так считают.
Отпускные - нормально, а на больничных половину теряет.
Причем стаж непрерывный - больше 20 лет на одном месте.

Для расчета среднего заработка для больничного учитываются все выплаты за 2 предыдущих года, на которые начислялись страховые взносы.
Фея Св, ничего в голову не приходит, кроме таких вариантов:
- у мужа оклад достаточно большой, а премии/надбавки не вписываются в «потолок» больничного.
- по-белому платится только оклад. А то, что отпускные платятся со всех выплат, так это тоже - часть белая, а часть не очень.
Ещё вариант, что бухгалтерия считает заблуждается и считает неправильно, но в это как-то не верится.

[Кирикири]

Фея Св, зарплата вся белая? Берется заработок за два предыдущих года. Минус больничные, материальная помощь, делится на 720 и умножается на количество дней по листку нетрудоспособности. Думаю, ты знаешь.
На-дин, если брать твой чистый оклад, который в штатном расписании, не в тарификации, разве он большой? У муниципального служащего, в районе 5-6 т.р., но это не значит, что они столько получают.
Буссоль, наверное, обиделась. Кмк, уже второй человек за небольшой период времени, который не вынес "доброту и сопереживание" форума.

[на-дин]

Моя зарплата считается так:
Берется Базовая единица для расчета окладов работников бюджетных учреждений Санкт-Петербурга.
Умножается на коэффициент образования. Это называется базовый оклад.
Умножается на сумму коэффициентов стажа, категории, сложности и КПД. Это будет уже индивидуальный оклад на ставку.
Увеличиваем его или уменьшаем пропорционально тому, на скольки ставках работаем.
Добавляем надбавку за работу, не входящую в должностные обязанности.
И, наконец, получается зарплата. Она прописывается к приложению к договору. Поменяться может по двум причинам: человек стал работать часов больше или меньше или изменилась базовая единица, что всегда бывает в январе.

[Фея Св]

Девочки, спасибо за пояснения.
Я бухгалтер, да, но больничный в последний раз расчитывала 18 лет назад.
У меня организация такая, что с больничными не связываемся. Кто заболел - звонит и отпрашивается на день-два-неделю. А в конце месяца просто получает зарплату, как всегда, без высчитываний. Потому что работников мало и все порядочные, никто не обманывает.

У мужа зарплата белая вся. Все официально.
Он так объяснил уменьшение приносимых денег после больничного, а я и вникать не стала.

[Морскаядуша]

делится на 720 и умножается на количество дней по листку нетрудоспособности.

Делится на 730, и еще умножается на коэффициент стажа

[Daffi]

У нас больничный оплачивается со второго дня и вроде как сперва 50%, потом с третьего дня 75%. Точно не скажу. Но одно ясно- болеть очень не выгодно. И да, т к я работаю не полную неделю, то мне тем более не выгодно.

[Буссоль]

А по моему косточки ещё не достаточно перемыты!

Да я пикнуть боюсь, слава Богу на больничные переключились...

[Рууфь]

Расскажи хоть, чем дело кончилось. Мы с ЛМ за тебя как за родную переживаем)))

[Буссоль]

В стране временное перемирие, пылесос ещё не приехал. Но я мужу заказала подарочки на НГ, ему стопудово понравится. Ну я тут прочитала, купив платье, купи носки. Так что не зря строчили, девочки

[Рууфь]

А с бюджетом и карманными разбирались, или пока затихло - не трогаете?

[Аленка неглупая]

Ставка, количество часов и уровень классификации- это всё вместе зарплата. А не зарплата плюс надбавки. Сумма неизменная в течении года.

Оклад у всех сотрудников одинаковый. На одинаковых должностях конечно.
А вот зарплата - разная. Недавно с воспитателем д/с как раз про это говорили. Результат (сумма на руки) складывается из оклада и надбавок. Это надбавки за выслугу (стаж в профессии), надбавка за ВО, стимулирующая надбавка (= премия) и доплаты за совмещение и/или переработку. Мне рассказали что доплата за отсутствующего коллегу очень маленькая, особо народ за такие не бьется. Работать тежело, дополнительных денег не много. А стимулирующие надбавки - не обязательны.
Конкретно мне было рассказано как недавно лишили 20% по заявлению родительницы. Мальчишки из группы подрались/поцапались, один стал убегать и споткнувшись разбил колени. Если бы повреждения ребенок получил из-за драчки, то наказать *рублем* могли бы серьезнее. Видео проишествия сохранило большую часть премии.

[АлёNа]

стимулирующая надбавка (= премия)

Это, наверное, от директора каждой конкретной школы (дет.сада и т.п.) зависит, а также от региона.
У меня - когда в школах работала - премий (или стимулирующих надбавок) не было ни разу. Педагоги, проработавшие в той же школе много лет, говорили то же самое.

[на-дин]

То, что ты называешь надбавкой, - это и есть коэффициенты, на который умножается базовая единица. То есть это не икс плюс что- то сверху, а именно икс, умноженное на совершенно определенные цифры. Стимулирующие- это тоже коэффициент. Вот его действительно определяет начальник. У нас, например, он по умолчанию, максимальный, но при больших косяках могут и снизить. А у какой- нибудь заведующей, возможно, он по умолчанию равен нулю, а на чуть- чуть повыше надо наулыбаться.
Но это все равно не премия. Хотя, может, где- то ее и так называют.

[Аленка неглупая]

У молоденькой воспитательницы без ВО зарплата будет ниже чем у её коллеги сменщицы с ВО и педстажем в 10 лет?
Работающие в одной группе одинаковое количество часов люди имеют заметно разную зарплату.

[на-дин]

Да, больше всего на разницу влияет как раз коэффициент образования. Потому что именно он дает базовый оклад. А потом этот базовый оклад уже умножается на все другие коэффициенты.
Но один нюанс: у молоденькой воспитательницы, если она молодой специалист, будет свой коэффициент. Он немного сгладит отсутствие стажа и категории.