помогите расчитать декретные!

[Масик]

Подскажите пожалуйста, можно ли уйти в декретный на 5ом месяце? и что для этого нужно?

[Race]

В декрет уходят с 30 недели, за 70 дней до предполаг. даты родов.До декретного можно уйти в трудовой неиспользованный отпуск. Можно уйти в неоплачиваемый отпуск. но это отразится на сумме декретных

[Масик]

то есть простоп ишу заявление на неоплачиваемый

[Масик]

а нужна ли какая то справка из ЖК?

[klepa]

Maralex спасибо Вам! Всё очень подробно объяснили на 1 страничке. Смогла самостоятельно всё себе расчитать!

[bur-bur]

Девочки, а кто в курсе, как считают на Украине?.. Напишите, пожалуйста.

[Maralex]

С нашим государством не соскучишься.
В 2011 году изменится порядок начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В 2011 году изменится порядок начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Он оговорен в законопроекте, который вносит изменения в №255-ФЗ и в данный момент находится на подписи у президента.

Об этом на конференции в ходе «Дня бухгалтерии», организованной фирмой 1С, рассказала эксперт департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ Галина Орлова. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Изменения в законе заключаются в следующем, сообщила Орлова. За счет средств работодателя оплачиваются первые три (а не два, как раньше) дня заболевания (травмы).

Выплата осуществляется либо по всем местам работы, либо только по одному месту на выбор с учетом заработка у других работодателей.

Исчисление пособий ведется из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка на 730.

Возможны несколько вариантов начисления и выплаты пособий.

* Вариант №1, когда пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы, возникает, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо было занято у нескольких работодателей, и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же. При этом средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей 415 000 рублей.
* Вариант №2 - пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору работника. Это возможно, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо было занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других работодателей (другого работодателя).
* Вариант №3 - пособие с равной степенью возможности назначается и выплачивается либо согласно варианту №1, либо по варианту №2. Это возможно, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо было занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих же, так и у других работодателей (другого работодателя).

Таким образом, пошаговый расчет пособий с 2011 года будет выглядеть так, рассказала эксперт ФСС:

1. Определение среднего заработка за 24 календарных месяца перед годом, предшествующим страховому случаю. Учитываются все выплаты в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы.
2. Определение среднего дневного заработка (общий заработок делим на 730). Определять СДЗ, деля предельную величину в 415000 на 365, не нужно. Сравнивать эти два показателя тоже не нужно.
3. Из СДЗ определяем размер дневного пособия.
4. Определяем общую сумму пособия.

Если в двух годах перед годом, предшествующим страховому случаю, заработок отсутствовал, или же средний заработок получился ниже МРОТ, пособие назначается исходя из МРОТ. Надо отметить, что в этих случаях учитывается продолжительность рабочего времени. Например, при работе на полставки ставка МРОТ также уменьшается вдвое.

Возможна замена одного (двух) календарных годов, в которых отсутствует заработок для исчисления пособий - если причинами отсутствия заработка стали отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

С принятием нового закона стал возможно начисление и выплата пособия даже без предоставления справок за два предшествующих года. Работодатель исчисляет его из текущего заработка работника, а затем перерассчитывает пособие, но не более чем за три года, предшествующих дню предоставления справок о сумме заработка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы (по выбору застрахованного лица). Рассчитывается оно с учетом заработка у других работодателей.

источник

[flash!]

Девочки, нужен совет.
В общем попробую сначала ситуацию объяснить:
В августе этого года я подала заявление на увольнение, отработав положенные две недели перестала просто ходить на работу. В общем, долгая история, но уволили меня, наконец, только в октябре.
А в сентябре я узнала, что беременна. На работу возвращаться смысла не было = слишком большой шанс не выносить ребенка с такой работкой... В общем, сижу дома. Естественно в октябре в 14 недель на работу меня взять уже особо желающих не нашлось.
И вот теперь отец предложил устроить меня на работу фиктивно. Ну, соответственно налог я сама буду платить, зато пособия получу. Как раз тут я читала нечто подобное. Но он почему-то говорит про минималку (6 тыс зп), а я ведь так понимаю, что мне выгодней на нормальную зп устроиться? Да, налог будет больше, но ведь и пособия больше? Если ничего не изменилось за 4 года с моего первого ребенка, то пособие до полутора лет - 40% от зп? То есть с 6тыс вообще копейки будут?

И еще вопрос - имеет ли значение, сколько я там проработаю? Ведь срок то у меня уже почти 20 недель... В общем, если не сложно, объясните ситуацию - что да как... Мозги отсохли за несколько месяцев сидения дома что ли - совсем запуталась...

Кстати, про материнский капитал никто не слышал на 2011 год продлять собираются, нет?

[Maralex]

flash!, на второго ребёнка минимальный размер пособия до 1,5 лет на данный момент - 4120,82 руб.

[flash!]

И еще вопрос - может он скорее юридический, чем экономический, и не совсем про декретные, но может кто в курсе - в общем мне за полтора месяца которые меня увольняли денег не заплатили ни копейки. Т.е. я отработала свои 14 дней, и их мне оплатили, но дальше полтора месяца меня никак не хотели увольнять, пришлось заявление в прокуратуру писать и в трудовую инспекцию. Так вот, как я поняла, мне поставили прогулы за то время, когда я на работе не была. И не оплатили его. Я понимаю, по факту я, конечно, не работала, но ведь моя трудовая была у них, т.е. я ни на биржу встать не могла, ни устроиться никуда - при этом я ведь даже еще сама не знала что беременна, так что шансы вполне были, и неплохие. Т.е. получается что я по их вине полтора месяца вообще без денег просидела. Должны ли мне их оплатить?

[_Ириночка]

С нашим государством не соскучишься.
В 2011 году изменится порядок начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Читала несколько раз, но простому обывателю разобраться не просто . Вывод напрашивается только один - заплатят меньше, чем могли бы

[Maralex]

_Ириночка, да и непростому тоже не просто. Очень много непоняток. Президент на днях указ подписал, теперь все ждут разъяснений. Если будет какая новая информация, постараюсь тут выложить.
Если перед декретом отработали на одном месте 2 года, то вряд ли сильно пострадаете.

[flash!]

А если меньше?

[Maralex]

flash!, если меньше - надо будет собирать справки о зарплате с предыдущих мест работы. А там , я так думаю, уже возможны варианты, смотря какой доход был.

[Витающая в облаках]

а вот если я индивидуальный предприниматель то как у меня будет с декретными?
я еще не собираюсь конечно, но так... на будущее)