О, боже как остроумно - хлебом кидатся...
Дело не в хлебе.
А в том, что люди лезут в личную жизнь и осуждают ее.
Я К примеру в прошлом году пришла на корпоратив после годичного декрета (сотояние сорудников изминилось процентов на 70-80%%). Можно сказать я была новым человеком)))
ТАк вот потанцевав с начальником, все еще 3 недели гудели, что у него новая девушка ))))))))) Понятно, что это незнающие и понятно, что старожили ставили все на свои места.
А с виду все умные люди (ай-ти контора кстате).
А через 2 годна, когда состав изменился еще больше - мне уже так там скушно было.... что через час я ушла домой
Почитываю тему и удивляюсь - неужели для кого-то имеют значения пересуды о том, кто пришел с женой, а кто без Детский сад...
По-моему, так наоборот, коллеги уже надоели друг другу до невозможности, и так видят их все каждый день, и поэтому любой новый человек будет интересен (потому и гудят и обсуждают, что интересно ).
ИМХО, если бы корпоративный этикет конкретной организации (все же он везде разный, как и цели корпоративов) подразумевал приходить на праздник без семьи, этот вопрос бы и не стоял и не обсуждался - нельзя и нельзя.
Я не настаиваю но правила везде разные.
Цели корпоративов везде одинаковые! Тим билдить, как тут мудро отметили подготовить коллектив к достижению новых целей, сплотить, позволить узнать друг друга поближе... НЕ развлечь семьи сотрудников, заметьте!
Корпоратив - НЕ семейное мероприятие, если это не оговорено заранее.
Тигра, наверное, в идеале такая цель должна быть на каждом корпоративе. Но так далеко не везде. Уровень менеджмента в рос.компаниях зачастую оставляет желать лучшего.
Так что, где-то цель корпоратива - сплочение коллектива.
А где-то - просто выпить с коллегами на "законных" основаниях и даже с поводом.
лолочка писал(а):
Не говорите за всех. В данном случае все зависит от начальства: кто платит- тот и музыку заказывает.
учите матчасть
Данные из гугла "Цели корпоратива не являются чисто развлекательными. Наоборот, проведение корпоратива – это способ укрепить дружеские связи между сотрудниками компании, привить гордость и чувство сопричастности к целям, которые ставит компания. Ну и конечно, это способ показать возможности компании и напомнить о ней окружающим."
"Когда руководство компании вкладывает средства в организацию корпоративного мероприятия, оно планирует получить какие-то дивиденды. Определившись с типом праздника, Вы четко определитесь и с тем, какую пользу он принесет Вашей компании.
Праздник-традиция. Дань укоренившейся традиции, подтверждение стабильности компании и неизменности ее принципов отношения к персоналу;
Праздник-благодарность. Средство выражения своего внимания и заботы о персонале;
Праздник-подарок. Своеобразная премия или "заменитель" премии за профессиональные достижение;
Праздник-разрядка. Снятие накопившихся в процессе работы межличностных конфликтов;
Праздник-инновация. Хороший способ привить мысль о новшествах в компании, обосновать необходимость изменений, изменить отношения к структурам и рабочим процедурам, откорректировать корпоративные ценности;
Праздник-мотивация. Стимуляция интереса к работе, формирование желаемого коллективного настроения (team-spirit);
Праздник-сплочение. Развитие горизонтальных и вертикальных неформальных связей, навыков командной работы (team-building);
Праздник-тренинг. Создание и укрепление необходимых стереотипов и алгоритмов поведения, установок на совместное достижение результатов, атмосферы взаимопонимания и взаимного доверия (team-traning)." "Корпоративные праздники – важная составляющая культуры компании.Общение с коллегами в неформальной обстановке улучшает атмосферу в коллективе и способствует укреплению отношений в команде.Профессионально организованный праздник - это нечто большее, чем просто развлечение людей – это повод сплотить коллектив, один из способов формирования команды.Если этого нет, то мероприятие часто становится простой формальностью, смысл которой не всегда понятен."
"Кроме, собственно, организации праздника для всего персонала вечеринка выполняет следующие корпоративные цели и задачи:
Ознакомление коллектива друг с другом в "неформальной" обстановке, завязыванию приязненных отношений между незнакомыми или слабо знакомыми доселе между собой людьми, что в будущем должно улучшить производственные связи и процесс.
Воспитанию командного духа (team spirit) и чувства собственной значимости у ВСЕГО персонала компании.
Показания серьезности намерений компании и хорошего отношения ко всем сотрудникам через "роскошность" организации мероприятия. Эта та часть социальной поддержки, которая явно не прописывается в трудовых договорах, но которую каждая компания добровольно берет на себя."
Так в том то и дело, что на корпоротивах происходит сплочение коллектива, в непренужденной обстановке, люди расслабляются, новеньким легче вливаться в рабочий коллектив, с шутками и юмором, можно поближе узнать коллег с другой стороны, потом будет легче понимать этих людей в различных обстоятельствах на работе. А если такой сотрудник будет весь вечер занят своей женой, с ним нет возможности пообщаться (видела я как сидят прижавшись к мужу, пришедшие на корпоротив жены) Корпоротив это не обязательно нажраться и пойти в туалет перепихнуться... Дамы, бегущие за мужем на корпоротив, вы что, так не уверены в своем мужчине, в себе? что надо навязываться и напрашиваться туда, куда вас не зовут! Ведь если НЕ принято отмечать корпоротив семьями, то зачем навязываться и мечтать как вы явитесь и начнете своей красотой неземной офисным женщинам нос утирать. Если у мужа на работе есть интрижка, то ваша прическа и новое платье этому не помешает. Он всегда найдет время и место уединиться с любовницей ))))) Если так хотите общаться с коллегами мужа, то организуйте совместный досуг - сходите семьями в театр, на экскурсию, в поход. У моего мужа таким образом собирались семьями на выставку и сплавлялись на рафтах. А сидеть и фантазировать, что как вы явитесь на корпоротив к мужу на работу и будете блистать,что все внимание будет приковано к вам - глупо ))) Если в фирме принято отмечать праздники семьями, то пожалуйста ))) а если НЕТ, то не надо закатывать дома скандалы, чтобы вас взяли с собой
Вот только не нужно спорить с владельцем компании, специализирующейся на проведении корпоративных мероприятий этот спор вы проиграете
Хотя ваше дело - можете ходить с мужем на НЕсемейное мероприятие в качестве бесплатного приложения
Tigra писал(а):Вот только не нужно спорить с владельцем компании, специализирующейся на проведении корпоративных мероприятий этот спор вы проиграете
Зачем спорить... спорите здесь вы... я говорю, как есть. Вы же не можете похвастаться, что вам 100% российских компаний корпоративы заказывают
Во-первых, я не бесплатное приложение мужа (или вы это не обо мне), во-вторых, мне уже не писаны эти правила, т.к. мы с мужем работаем вместе и являемся владельцами бизнеса, и сами решаем, каким быть корпоративу и быть ли ему вообще.
НУ не могу молчать
В компании ЛМ именно рыбалки, походы и рафтинги не предполагают семейного участия, а вот корпоратив рождественско-новогодний позволяет придти с второй половинкой (об этом, впрочем, упоминается в приглашении на корпоратив).
Я опять же только к тому, что везде по-разному, и цели у корпоративов разных разные могут быть.
В моем представлении не возможно напроситься на мероприятие, куда не предусмотрено приходить с женой - хоть просись, хоть нет.
Детский сад...
. Повторюсь... так, как написано, не везде.