помогите расчитать декретные!

[кло]

дорогие флаюшки! среди вас же есть бухгалтеры?
планирую беременность, хочется подстраховаться, хоть как то. помогите разобраться с порядком расчета декретных при З/п 7000р, и при этом я каждый месяц "ухожу" в административный отпуск на 15 дней. к сожалению, не могу как то изменить эту ситуацию, начальник так "оптимизирует расходы". работа нормальная, серая З/п значительно выше, график очень удобный, спокойно совмещаю еще с 2-мя работами. но вот рожать собралась и думаю о том времени, когда свою кучерявую З/п я получать не буду и придется жить на 15 000р мужа и эти пресловутые декретные. у своего бухгалтера не смогу спросить, ибо начнуться интриги и сплетни.

[Race]

отпуск не оплачиваемый, я так понимаю?

[Maralex]

Кло, можете уточнить, речь идёт о пособии по БиР (беременности и родам) или о пособии по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Или о том и другом сразу?
Кидайте пример, начисленный заработок помесячно и отработано дней в месяце, сколько отработала в 12 предшествующих декрету месяцах - столько и пишите!
А на других работах вы устроены официально? Если да, то замечательно.
В этом случае сможете получить исходя из среднедневного заработка по каждой работе - пособие по БиР. Пособие до 1,5 лет- по вашему выбору на одном из мест работы. Там, где оно будет больше. Не обязательно это будет - основное место! И если это не основное- потребуется справка с основного о том,что этот вид пособия Вам не назначался и не выплачивался.

[кло]

отпуск не оплачиваемый, я так понимаю?

нет, хотя по ведомости проходит как оплачевыемый. спасибо за ответ!

[кло]

Кло, можете уточнить, речь идёт о пособии по БиР (беременности и родам) или о пособии по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Или о том и другом сразу?
Кидайте пример, начисленный заработок помесячно и отработано дней в месяце, сколько отработала в 12 предшествующих декрету месяцах - столько и пишите!
А на других работах вы устроены официально? Если да, то замечательно.
В этом случае сможете получить исходя из среднедневного заработка по каждой работе - пособие по БиР. Пособие до 1,5 лет- по вашему выбору на одном из мест работы. Там, где оно будет больше. Не обязательно это будет - основное место! И если это не основное- потребуется справка с основного о том,что этот вид пособия Вам не назначался и не выплачивался.

спасибо огромное. да, я имею ввиду и БиР, и по уходу.
по ведомости начислено 3500р и отработанно 15 дней. за все 12 месяцев все один к одному.
на других работах не оформлена. есть время переоформиться на белую з/п у другого работодателя, но там будут очень плохие условия работы. вот думаю.

[Maralex]

Кло, расчёт, конечно, примерный, всё в рублях

заработок за год 3500 * 12 = 42 000
отработанные календарные дни 15 * 12 = 180
среднедневной заработок 42 000 / 180 = 233,33
кол-во дней отпуска по БиР = 140
пособие по БиР 233,33 * 140 = 32 666, 20

пособие по уходу до 1,5 лет
233,33 * 40% * 30,4 = 2 837, 29
30, 4 - среднее количество календарных дней в месяце

есть время переоформиться на белую з/п у другого работодателя, но там будут очень плохие условия работы. вот думаю

Тут смотрите сами, стоит ли игра свеч, если оформляться официально по совместительству, получите пособие по БиР и там, расчёт приблизительно такой:
заработок за 12 мес делится на количество отработанных календарных дней за год (в идеале 365) и умножается на 140.

[Maralex]

Немного про пособия:

пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
Вовремя встать на учет в женскую консультацию не только полезно с медицинской точки зрения, но и выгодно - если сделать это в течение первых 12 недель беременности, государство выплачивает бонус за оперативность.

пособие по беременности и родам

70 календарных дней до предполагаемого рождения ребенка и столько же после женщина получает пособие по беременности и родам. Размер пособия устанавливается из расчета среднего заработка по месту работы за предшествующие 12 календарных месяцев. Заработная плата для расчета пособия включает не только оклад, но и все премии и доплаты, носящие постоянный характер. К сожалению, сумма пособия ограничивается установленным маскимумом. Эти деньги выплачиваются из Фонда Социального Страхования. Впрочем, при большом желании и таких же возможностях работодатель может повысить сумму за счет бюджета организации.
Если трудовой стаж до ухода в отпуск меньше полугода, расчет производится из учета установленного минимального оклада труда. Мамам-студенткам «декретные» начисляются из размера стипендии. В случае осложненных родов "после" возрастает до 86 дней, а мамы, ставшие родителями двойни (тройни и т.д.) имеют полное право оплачиваемо отдыхать, начиная с 28-недели беременности, 180 дней в целом. Неработающие и не учащиеся мамы пособие не получают.

При наступлении 30-й недели беременности врач женской консультации должен выдать больничный лист на эти самые 140 дней, а работодатель - оплатить его (в течение 10 дней с момента подачи документов). Оплату "дополнительных" дней можно будет получить уже после пополнения семьи, для этого необходим больничный лист из учреждения, где малыш появился на свет. Пособие необходимо получить не позднее, чем через 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Кстати, до получения больничного листа работающие мамы имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск - независимо от стажа работы. При желании этот отпуск можно взять сразу же после 140 дней.

Документы:
- больничный лист на 140 дней (выдается в женской консультации на тридцатой неделе беременности)
- заявление в бухгалтерию на получение пособия по беременности и родам

В тех компаниях, где зарплата мышиного цвета выдается в конвертиках, получать "белые" декретные может быть очень невыгодно. Будущая мама имеет полное право поработать хоть до начала схваток, получая заработную плату в полном объеме. В этом случае отпуск начнется с того дня, когда она напишет заявление, но продлится уже меньше - ровно на столько дней, сколько она провела на производстве в "декретном" состоянии. Теоретически существует шанс "отстоять" все 140 дней, но на практике организации воспринимают такое решение без энтузиазма, и вопрос приходится решать в судебном порядке.

ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Со следующего по окончании "больничного" мама (и даже папа - если сидеть дома с ребенком вызвался он) имеет право на отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие. До того, как чаду исполнится полтора годика, родитель может рассчитывать на ежемесячные выплаты в размере 40 % от среднего заработка (но не больше установленного максимума) по месту работы за последний год до отпуска по уходу за ребенком. При появлении на свет двойни, тройни и т.д. размер увеличивается в соответствующее количество раз, но при этом не может превышать 100% от среднего заработка родителя.
Минимальный размер выплат (опять же, независимо от размера зарплаты) устанавливается на первого ребенка и на второго и всех последующих. Сумма может увеличиваться в зависимости от так называемых районных коэффициентов.

Пособие выплачивается по месту работы (учебы) родителя, неработающие папы-мамы должны обратиться в отдел социального обеспечения. Подать документы необходимо не позже, чем через полгода после рождения малыша. При рабочем дне с неполной занятостью или работе на дому мама (папа) имеют полное право на получение пособия. И еще один нюанс - если сумма пособия по беременности и родам за 70 дней после рождения ребенка меньше, чем ежемесячные выплаты, можно написать соответствующее заявление и заменить одно на другое.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от полутора до трех лет ограничивается абсолютно символической суммой в размере 50 рублей.

Документы:

работающим (учащимся) мамам-папам
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
- заявление о назначении пособия
- свидетельство о рождении малыша
- справка с места работы супруга(и) о том, что он(а) это пособие не получает

неработающим родителям
- заявление о назначении пособия
- свидетельство о рождении
- трудовая книжка с записью об увольнении
- справка органов службы занятости о неполучении пособия по безработице
с 2010 года ребёнок должен быть зарегистрирован вместе с лицом, осуществляющим уход за ним

[Maralex]

Виды выплат:


Минимальный размер пособия по уходу за ребенком
до полутора лет за полный календарный месяц,
если ребенок у мамы — первенец 2009-1873,10 руб. ,2010-2060,41руб

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком
до полутора лет за полный календарный месяц,
если ребенок — второй, третий и т.д. 2009-3746,20 руб ,2010 - 4120,82

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком
до полутора лет за полный календарный месяц
2009 -7492,40 руб. , 2010-13833,33

Единовременное пособие при рождении ребенка 2009г-9989,86 руб. ,2010-10988,85

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки
беременности (до 12нед)
2009 - 374,62 руб.,2010 - 412,08

[кло]

пособие по БиР 233,33 * 140 = 32 666, 20

Maralex, это получается примерно 14000 в месяц? или его сразу целиком выплачивают?
и еще раз огромное спасибо, у меня хоть какая то ясность появилась.

[Maralex]

кло, да пожалуйста
Продолжительность больничного по БиР 140 дней - это более 4 месяцев.
Т.е., размер в перерасчёте на месяц получается не 14 000, а меньше.
Грубо говоря, всё пособие - это примерно 4,5 официальных зарплаты за полностью отработанный месяц.
Пособие по БиР выплачивают сразу целиком, получаете в ЖК больничный лист в 30 недель, предоставляете в бухгалтерию, в течение 10 дней должны рассчитать и выплатить.
Обратите внимание: пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет вам будет положено не с его рождения, а когда закончится больничный по БиР, в зависимости от того, на сколько предварительная дата родов совпадёт с реальной, т.е. ребёнку на этот момент уже исполнится от 2 до 3 мес.
Вышеперечисленные пособия НДФЛ (налогом на доходы физических лиц) не облагаются.

[кло]

ясно. пока еще е беременна буду оформляться на 15 000 белой зп! и на 5 раборчих дней в неделю.

[кло]

девочки, подскажите еще раз! а пособие по беременности и родам полностью оплачивается из фонда пенсионного страхования или нет? сам предпрениматель что то оплачивает? небольшое непонимание со стороны работодателя. заранее всем спасибо, надеюсь ваш ответ поможет и другим ожидающим флаюшкам.

[Смумр]

Кло, я не уверенна (знающие да поправьте), но читала, что декретные выплачиваются не из пенсионного, а из фонда обязательного медицинского страхования (всякие ФОМСы). А работодатель может доплачивать из своего кармана (но только по своему желанию, хе-хе-хе).
А у меня другой вопрос. Примерную сумму декретных пытаюсь рассчитать по справке 2-НДФЛ. Только не пойму, рассчитывать по сумее С НДС или БЕЗ НДС?

[Maralex]

кло, речь идёт о Фонде социального страхования (ФСС), рекомендую посмотреть сайт этой организации, оттуда и ответ на ваш вопрос:

Какой порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам сотруднице, работающей у индивидуального предпринимателя?

Согласно нормам действующего законодательства выплата пособия по беременности и родам, указанным работникам производится полностью за счет средств ФСС РФ, выделяемых филиалом отделения Фонда. Выделение средств страхователям–работодателям, применяющим специальные налоговые режимы, на осуществление (возмещение) расходов по обязательному социальному страхованию осуществляется только после проведения камеральной проверки.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по беременности и родам производится по месту работы застрахованного лица на основании листка нетрудоспособности, и при предъявлении работником указанного листка страхователь-работодатель самостоятельно производит в установленном порядке расчет (назначение) пособия по беременности и родам, а затем обращается за выделением средств в филиал отделения Фонда по месту регистрации в качестве страхователя.

источник

[Maralex]

Смумр, в справке 2-НДФЛ НДС нет
Зарплата для расчёта пособия берётся начисленная.