Проблема следующая:
Восемь месяцев назад меня перевели на такую работу, с которой я раньше совершенно не сталкивалась. Я стала помогать менеджеру, который занимался тендерами (госзакупками). Два месяца мы с ним хорошо проработали, но только я начала немножко понимать что к чему, он уволился. Я пошла к руководителю и спросила, с кем мне теперь работать, потому что в мои обязанности входило только бумажки оформлять, а самими тендерами я не занималась, с клиентами не работала. Руководство внимательно на меня посмотрело и спросило, не хочу ли я сама на это место. Я сказала, что мне это интересно, я бы хотела этим заниматься, но меня надо учить. Объяснила, что у меня совсем нет опыта работы с клиентами, нормально могу только докменты оформлять и один раз меня уволившийся сотрудник на аукцион брал, т.е. я примерно представляю, как они проходят. И фффсё. Мой руководитель подумал и сказал, что по его мнению я для этой должности подхожу, обучение он организует. Разговор был в мае. С тех пор я очень многому научилась сама. Т.е. я сейчас разбираюсь в системе госзакупок, понимаю отличие в стратегии проведения разных видов торгов, научилась решать проблемы с клиентами. Но! Для хорошей работы этого мало!!! Есть такие приемы и методы, которыми я сама овладеть не могу. Необходимо обучение. Причем книжки тут не помугут. Нужны тренинги, семинары. т.е. групповые занятия. Но ни разу меня еще ни на какие курсы не посылали, хотя летом обещали, что в сентябре все будет. Меня не устраивает качество моей работы. Я хочу и могу делать больше и лучше. Но не знаю как!!!
Сейчас тендеров по нашему направлению нет и я уже МЕСЯЦ (!!!) практически ничего не делаю. Потому что работать на опережение, договариваться с клиентами о проведении тендера, я не умею. Меня это не устраивает абсолютно. На прошлой неделе я пошла к руководителю, объяснила ему суть проблемы. Напомнила о том, что он обещал организовать обучение. Он наговорил кучу разных вещей. Сказал, что он меня понимает, что учить надо. Но... сейчас нет сил, средств, времени и т.д. Это долго рассказывать и в принципе не нужно. Но он обещал, что все будет с нового года. Т.е. мне прикажете до нового года фигней страдать? При этом с сентября меня перевели на новую должность и повысили ЗРЯПЛАТУ. Т.е. увольнять меня никто не собирается, вроде бы считают перспективным сотрудником.
Подскажите пожалуйста, как мне себя вести дальше? Потому что во-первых, эта ситуация не устраивает меня, во-вторых, отсутсвие прибыли по моему участку в конце концов может не устроить руководство. И что тогда делать? Ну вобщем я очень надеюсь на ваши советы. Подскажите что-нибудь, пожалуйста?
. Все соседние области объездила по собственной инициативе. Но для компании это не сильно удобно - выигрывать там торги. Так как возникает масса дополнительных проблем с доставками и общением с Заказчиками на стадии поставки товара. 
