Как стать идеальным руководителем?! Советы, идеи...
- Slata
- FlyBaby
- Сообщения: 227
- Зарегистрирован: Вт янв 22, 2008 4:16 pm
- Откуда: СПб
- Поблагодарили: 5 раз
Re: Как стать идеальным руководителем?! Советы, идеи...
Скоро это все пройдет. Все привыкнут и все будет нормально, уже все нормализуется, я это вижу.
У меня вопрос даже не про эти конкретные случаи неприятия, а про какие-то общие принципы управления!
- Juliett
- FlyLady
- Сообщения: 1361
- Зарегистрирован: Вт мар 11, 2008 3:28 pm
- Откуда: Москва, СВАО
- Поблагодарили: 17 раз
Re: Как стать идеальным руководителем?! Советы, идеи...
Slata, если ты не хочешь ходить на тренинги, то в интернете можно попробовать найти видео- и аудиозаписи тренингов и отзывы о них...Slata писал(а): Я больше люблю читать книги и самостоятельно выполнять шаги. Тренинги меня как-то не впечатляют. У меня даже какой-то внутренний протест появился, когда я подумала о тренинге Но я подумаю об этом.
- Red Fox
- FlyTeen
- Сообщения: 693
- Зарегистрирован: Чт сен 04, 2008 4:20 pm
- Откуда: Казань
- Поблагодарили: 12 раз
Re: Как стать идеальным руководителем?! Советы, идеи...
тут в одной из темок как раз обсуждается Что всех не эффективных работников надо увольнять, чтобы своими негативными эмоциями не портили рабочий процессЕсли, например, руководителя подчиненные терпеть не могут, то работа будет делаться хуже. Подчиненные испытывают стресс, негативные эмоции и работают не так эффективно. Или вообще, увольняться начинают. Атмосфера и хорошие взаимоотношения играют огромную ведь роль!
Это к слову
А действительно, это очень плохо, что уходить начинают? Ты за это от вышестоящего руководства нагоняй получаешь? Может не стоит за таких людей цепляться? Сколько уже уволилось?
- Ведьма
- FlyTeen
- Сообщения: 732
- Зарегистрирован: Сб фев 16, 2008 5:55 pm
- Откуда: Москва
- Поблагодарили: 7 раз
Re: Как стать идеальным руководителем?! Советы, идеи...
Вот поэтому я так не люблю ситуации переподчинения. Имхо, это не правильно в корне.А есть куча сотрудников в моем и других отделах, которые мне не подчиняются напрямую, но стоят ниже меня по должности и я имею право их просить выполнять какую-то работу. Вот парочка из них пытаются увильнуть от моих просьб. По идее, их сложно проконтролировать, потому что они, действительно, могут быть заняты. В ближайшем времени я собираюсь попросить руководство перевести некоторых непосредственно в мои проекты. И тогда "я занят(а)" не пройдет.
Не пробовала разговаривать с их непосредственным руководителем?
У этих людей есть функционал? Должностные инструкции?
Вообще, от балласта, который не работает, а "дружиться" на работе надо избавляться. Имхо.
- Slata
- FlyBaby
- Сообщения: 227
- Зарегистрирован: Вт янв 22, 2008 4:16 pm
- Откуда: СПб
- Поблагодарили: 5 раз
Re: Как стать идеальным руководителем?! Советы, идеи...
Red Fox, не-не, у меня никто не уволнялся (т-т-т). Уволнялись у нашего нового генерального директора, это я его в пример привела. У меня мои непосредственные подчиненые более-менее довольны мной. У меня с ними хорошие отношения. Я просто хочу избежать возможную ситуацию, когда могут начать увольнятся, если бы я вела себя неправильно.
А что за темка такая?
Ведьма, у нас компания небольшая - поэтому должностные инструкции размыты. Нежелание мне помогать я решала по-разному. Одна девочка сама себя подставила, переслала нашу переписку начальству, думая показать, что я не хочу работать, а сваливаю на нее дела. А начальство, увидев это, просто отгородило меня от этой девушки, мешавшей мне работаь своими интрижками, потому что начальство знало, что я не перекидываю дела, а занята другим проектом. Еще в другом случае, я просто надавила В третьем случае, я сделала вид, что "верю", что человек занят, и спрасила у руководителя отдела, кто мне может помочь (я выше описывала, что девочке в итоге досталось, потому что она была не занята на самом деле). Подходить и разговаривать - совсем не хочу, я покажу таким образом, что не в состоянии совладать с ними самостоятельно. Так что каждый раз применяю изобретательность, как заставить делать дело. Но нужно да, чтобы они непосредственно мне подчинялись, я собираюсь об этом поговорить, тогда эти проблемы исчезнут.
- Ведьма
- FlyTeen
- Сообщения: 732
- Зарегистрирован: Сб фев 16, 2008 5:55 pm
- Откуда: Москва
- Поблагодарили: 7 раз
Re: Как стать идеальным руководителем?! Советы, идеи...
Аабсолютно не согласна.Подходить и разговаривать - совсем не хочу, я покажу таким образом, что не в состоянии совладать с ними самостоятельно.
Я не предлагаю тебе жаловаться "мол, Машка плохая, меня не слушает";
А обсудить как и кого нагружать определёнными просьбами из подчинённых другого отдела.
В конце концов, это просто прилично будет.
- вот примерно это и имелось в виду.В третьем случае, я сделала вид, что "верю", что человек занят, и спрасила у руководителя отдела, кто мне может помочь (я выше описывала, что девочке в итоге досталось, потому что она была не занята на самом деле).
- Slata
- FlyBaby
- Сообщения: 227
- Зарегистрирован: Вт янв 22, 2008 4:16 pm
- Откуда: СПб
- Поблагодарили: 5 раз
Re: Как стать идеальным руководителем?! Советы, идеи...
Но есть еще такие смежные проектики у нас. Тут подключаются не сильно занятые в данный момент сотрудники нашего отдела. И давай все друг на друга сваливать, отмазываться Не только передо мной, но и друг перед другом, перед другим начальством. Тут без хитрости и изобретательности, а также умения правильно просить не обойтись.
- Slata
- FlyBaby
- Сообщения: 227
- Зарегистрирован: Вт янв 22, 2008 4:16 pm
- Откуда: СПб
- Поблагодарили: 5 раз
Re: Как стать идеальным руководителем?! Советы, идеи...
Подниму тогда вопрос, который хотела обсудить.
Как вы относитесь к посиделкам, дружеским разговорам начальства с подчинеными во время чаепития, обеда, корпоративных собраний? Есть тут какие-нибудь кодексы, правила?
Объясню - раньше, ясное дело, я была "своя". У нас на работе сотрудники отдела, кроме начальства, молодые - от 21 до 33 примерно. Принято обсуждать подробности личной жизни, извиняюсь, вплоть до КД, выражаться всякими словесами нецензурными, громко гототать и пр. Я, кстати, и раньше была не сторонник такого, участвовала в таком постольку поскольку, больше как невольный слушатель. Но как теперь? Обедаю, чай пью я на кухне, куда входят теперь уже мои подчиненные и пытаются по старой памяти вовлечь меня в разговор. Я сама такие разговоры не провоцирую, стараюсь не поддерживать, но не всегда получается. Первое время, кстати, меня закидали "чего такая деловая/серьезная стала"? А потом я должна мальчику, который при мне только что пытался рассказать пошлый анекдот, давать указания. Иногда он немного теряет субординацию, забывает, что я его начальник. Я его на место ставлю, конечно, напоминаю. Но, вобщем, ситуация мне не нравится.
- Red Fox
- FlyTeen
- Сообщения: 693
- Зарегистрирован: Чт сен 04, 2008 4:20 pm
- Откуда: Казань
- Поблагодарили: 12 раз
Re: Как стать идеальным руководителем?! Советы, идеи...
А КД прямо с мужчинами за обедом обсуждается?
- Slata
- FlyBaby
- Сообщения: 227
- Зарегистрирован: Вт янв 22, 2008 4:16 pm
- Откуда: СПб
- Поблагодарили: 5 раз
Re: Как стать идеальным руководителем?! Советы, идеи...
За ссылочку спасибо, пойду ознакомлюсь.
****
Red Fox, уже сходила, прочитала. Выскажусь здесь, т.к. очень не люблю спорить, а там все спорят Твои высказывания по поводу начальника и уволить/не уволить сотрудницу с маленьким ребенком очень понравились и близки к моему мнению, что все-таки начальник должен стараться иметь хорошие или нормальные отношения с подчиненными.
- Ведьма
- FlyTeen
- Сообщения: 732
- Зарегистрирован: Сб фев 16, 2008 5:55 pm
- Откуда: Москва
- Поблагодарили: 7 раз
Re: Как стать идеальным руководителем?! Советы, идеи...
Разговоры нужны и важны, но.. имхо, в той форме, как ты описала, не допустимы в принципе.Как вы относитесь к посиделкам, дружеским разговорам начальства с подчинеными во время чаепития, обеда, корпоративных собраний? Есть тут какие-нибудь кодексы, правила?
Еслы вы их раньше поддерживали.. ну не знаю, наверное на нет сводить надо потихоньку, иначе и правда заподозрят, что "зазвездилась"
- Slata
- FlyBaby
- Сообщения: 227
- Зарегистрирован: Вт янв 22, 2008 4:16 pm
- Откуда: СПб
- Поблагодарили: 5 раз
Re: Как стать идеальным руководителем?! Советы, идеи...
- Ведьма
- FlyTeen
- Сообщения: 732
- Зарегистрирован: Сб фев 16, 2008 5:55 pm
- Откуда: Москва
- Поблагодарили: 7 раз
Re: Как стать идеальным руководителем?! Советы, идеи...
Почитай книги по теории и психологии управления, это, как минимум, интересно.
И можно подчерпнуть много полезного.
Правда, я бы не советовала перемены вводить резко - всё, что вводится резко сверху обязательно вызывает сопротивление.
-
- FlyTeen
- Сообщения: 942
- Зарегистрирован: Пт дек 21, 2007 7:44 pm
- Благодарил (а): 4 раза
- Поблагодарили: 14 раз
Re: Как стать идеальным руководителем?! Советы, идеи...
А что именно тебе не нравится, ты пробовала написать? Не "прокрутить в голове", не "вспыхнуть от раздражения", а именно НАПИСАТЬ (для себя)? Имхо, многое станет понятно.Slata писал(а): Подниму тогда вопрос, который хотела обсудить.
Как вы относитесь к посиделкам, дружеским разговорам начальства с подчинеными во время чаепития, обеда, корпоративных собраний? Есть тут какие-нибудь кодексы, правила?
Но, вобщем, ситуация мне не нравится.
Правила, конечно, есть: посиделки прекращать. Хотя бы на время, чтобы народ привык. Я знаю начальников, которые меняли время обеда, или место обеда - в общем, жертвовали своими удобствами, чтобы подчинённые привыкли к дистанции. Потому что люди разные: кто-то на самом деле забывает, а кто-то намеренно пользуется, "по-свойски". Грубить, разумеется, не нужно, и "строить" тоже. Но карьерная лестница - та же гора: чем выше, тем меньше народу вокруг. Многих ломает именно это чувство одиночества
- Slata
- FlyBaby
- Сообщения: 227
- Зарегистрирован: Вт янв 22, 2008 4:16 pm
- Откуда: СПб
- Поблагодарили: 5 раз
Re: Как стать идеальным руководителем?! Советы, идеи...
Я так и сделаю. Спасибо, что напомнила о таком простом и хорошем способе. Тем более, таких сотрудников не так много, и можно для каждого продумать, как себя вести. Ведь есть и такие, с кем можно и посмеяться, но на дело это не повлияет.
Это меня и печалит порой. Ты очень хорошо сказала.Но карьерная лестница - та же гора: чем выше, тем меньше народу вокруг. Многих ломает именно это чувство одиночества
Но! Это был мой выбор