Интриганы на работе - какие есть способы борьбы?

[venesia]

Я бы сделала так:
1. Забрала бы себе заявление об уходе, но пока не подписывала.
2. Доступным языком объяснила, что такое при тебе недопустимо, но войдя в ее положение, а также учтя все ходатайства Вы решили пойти навстречу.
3. Если у Вас к компании есть какой-нибудь кодекс поведения или что-то в этом духе, то вручила бы
4. Назначить испытательный срок, я бы сделала такой же как при приеме на работу, но можно и меньше - зависит от Вашего боевого настроя, но не меньше месяца.
5. На время испытательного срока снизить зп процентов на 10.
6. Если в течении этого испытательного срока происходит что-то подобное (я имею ввиду пьянство, главным образом), Вы не тратя времени на дальнейшие разговоры и уговоры подписываете заявление.
7. Если в течение испытательного срока все ОК, то по окончании возвращаете заявление и возвращаете зп на прежний уровень.

С одной стороны нарушение трудовой дисциплины не было спущено "на тормоза", а с другой человек, которого все жалеют не потеряет работу.

[Charming]

Да, у нас так опытные руководители так и делают... иногда для профилактики...

[Кейт]

lenoch, что-то я запуталась.
1) Подчиненная стучит на вас высшему руководству
2) Прогуливает работу
3) Делает это по пьяни.
4) Истерично пишет заявление на уход
5) Пишет заявление на перевод. В тот другой отдел её не ждут?

[lenoch]

venesia ,Кейт,сharming!Cпасибо. Кейт, именно так.Не ждут,но!!! осуждая меня говорят "до чего ж упряма!!!"Своему руководству я назвала только два варианта разрешения ситуации: или перевод, или увольнение.Шоуменам не место на производстве

[lenoch]

venesia ,Кейт,сharming!Cпасибо. Кейт, именно так.Не ждут,но!!! осуждая меня говорят "до чего ж упряма!!!"Своему руководству я назвала только два варианта разрешения ситуации: или перевод, или увольнение.Шоумены останутся таковыми и после испытательного срока.Ваши советы придали мне решительности

[волкозай_new]

Вообще-то у меня грамотный и работоспособный коллектив, у части, правда мало опыта, а у нее как раз опыт-то есть, хотя и много дурного в приложение к опыту. Ее стиль работы( через голов)у изменить сложнее, чем другие ее "шалости".

Опыт это конечно хорошо, но оставляя в коллективе такого неуровновешанного (раз пьёт и капризы какие-то устраивает) человека с неподходящими для дела моралью и этикой вы напрямую вредите коллективу. И если из-за неё начнуться другие проблемы, пусть и не у вас лично, то ответственность будет лежать на вас, как на начальнике принявшем решение. Нельзя жалеть одного человека за счёт других, это просто слабость с моей точки зрения.

[lenoch]

1-го марта будет результат нашей "мышиной возни"

[Tutusik]

Ну чес слово, ФСС выплачивает ОДИНАКОВУЮ сумму как тем кто работал до декрета и официально оформлял все, так и тем кто не работал! Я никогда не работала по трудовой, но спокойно оформила пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Не видите разницы, раз по трудовой не работали. Я очень с этим знакома (работала бухгалтером по начислению з/п ).
ФСС выплачивает пособие по минималке, на первого ребенка 2326,00, на второго и последующего 4651,99.
Работодатель выплачивает пособие исходя из среднего заработка (40%) - это расчет пособия, под который еще попадает "интригантка". Т.е., если у нее средний заработок 20 000, например, то пособие будет 20 000*40%=8000. Разница налицо. И, на всякий случай, даже эти 8000 - не за счет работодателя, а за счет ФСС.
Со следующего года расчет изменится, будут учитываться все официальные облагаемые налогом доходы за последние 2 (календарных!!!) года, т.е. в 2013 - за 2011-2012г. Если девушка не работала нигде и устроилась на 2-3 месяца, чтобы в декрет уйти, хорошее пособие она не получит, поэтому будет проще сидеть дома и спокойно готовиться к материнству. Мое лично мнение, такой подход очень ударит по демографии... но это уже другая тема

[lenoch]

Отчитываюсь о разрешении проблемы.1 марта мою подчиненную взяли в смежное подразделение. Победу не прздную, т.к. не приятна мне эта вся ситуация. Всем, откликнувшимся на мою проблему- спасибо.

[волкозай_new]

ФСС выплачивает пособие по минималке, на первого ребенка 2326,00, на второго и последующего 4651,99.
Работодатель выплачивает пособие исходя из среднего заработка (40%) - это расчет пособия, под который еще попадает "интригантка". Т.е., если у нее средний заработок 20 000, например, то пособие будет 20 000*40%=8000. Разница налицо. И, на всякий случай, даже эти 8000 - не за счет работодателя, а за счет ФСС.
...

Немного поправлю: если человек, ухаживающий за ребёнком, не работал, то выплачивают ему органы социальной защиты, которые в свою очередь, заказывают деньги в ФСС (подают туда заявку каждый месяц). Разница насколько я понимаю в том, что на работе человеку сначала выплачивают каждый месяц вовремя, а потом работодателю ФСС деньги возмещает (или есть какие-то варианты сокращения налогов на эту сумму). А в соцзащите сначала человеку это пособие назначают (в программе или бумажном деле оформляют), потом в следующую за назначением заявку сумму заказывают, а потом, когда деньги поступают на счёт соцзащиты, она их перечисляет на счёт получателя пособия. Т.е. если ребёнок к примеру родился 5 марта, а документы с заявлением оформили числа 25 марта, то заявка на апрель уже прошла скорей всего, и запросят деньги за этого ребёнка в апреле. И только в мае получатель увидит деньги на своём счету (но сразу за март-апрель-май и дальше будет без задержек). А когда ребёнок маленький на руках, получить деньги побыстрее бывает очень критично.

[NikaOK]

девушки, нужен совет, как боротся с интриганами и сплетниками и по совместительству стукачами . Каждое слово сказанное поварачивается этим поганцем против и докладывается начальству. Начальник может его и послать под настроение очень резко, сама видела, но вода камень точит. Вот что делать если такая крыса рядом? Меня приняли на работу на место девушки, которую уволили очень некрасиво и несправедливо из-за этого сплетника. Неформальный повод для увольнения - нарушение корпоративной этики. Ее доконали за год :evil: . Специалист она очень класный, но ушла и из!за плохого рекомендательного письма, и тепер не может найти работу уже больше года. У нее имидж теперь! неврастеничка. :twisted:, и у нее таки был нервный срыв. Из такого зоопарка наверное правильное бежать чем быстрее, тем лучше, но это не всегда получется. Мотивация парня понятна -убирает конкурентов. Методика его действий тоже- сплетни и клевета, даже анонимки (и они рассматриваются). Не хотелось бы свалится с нервным срывом. Я устала разруливать с шефом, ТИПА -"шеф я это не говорила" . Шеф у нас холерик, взрывается с полуслова, и это тоже используется. Что только я не пыталась, но наш крысенок не утомим . Кстати на девушку, которую уволили, он писал анонимки, а сечас они друзья. но начальнику он рассказывает о ней всякие гадости.
Я сама вобще-то мирная и работаю много, но просто хорошо работать не работает. Ну не будеш же каждому встречному в коридоре говорить, что все, что о мне сказали - клевета. У парня отработанная методика, он создает долго и очень упорно плохой имидж за спиной. Кстати, на меня тоже написали анонимку на второй день, правда ей не дали ходу, но все равно было очень обидно. У нас в другом отделе работает муж нашей уволеной, парень неплохой, но я попала... муж тоже считает, что жену уволили из!за меня С одной стороны как бы одино что ни за что ни прочто страдаеш, раньше на дуель вызывали, а теперь чего делать??? :evil:

[Daffi]

NikaOK
Вы написали в соседней теме, что решили уйти. Мне кажется, в данной ситуации это лучший вариант-что можно сделать в ответ на действия профессионального интригана?

У парня отработанная методика, он создает долго и очень упорно плохой имидж за спиной.

Или стать ещё более изощренным манипулятором и интриганом(что вряд ли получится, этот "дар" даётся не всем ) или уступить. Думаю, второй вариант в данном случае единственно возможный.

[NikaOK]

ДА, решила уйти, но месяц надо отработать. Надеюсь это будет к лучшему. Чему нужно быть, того не миновать. Наверное вы правы и отступить в сторону и в моей ситуации есть единственный выход, другого не вижу . Как говорила моя бабушка, пусть им и рыба и озеро. Вобщем я не борец в этом плане . Кстати, месяц назад подвернулся случай поговорить к психологом. Никаких особых путей он мне не подсказал. Сказал написать в отдел кадров, который по совметительству следит за моральным духом сотрудников. Можно анонимно, можно позвонит по круглосуточному анонимному телефону и пожаловатся. Мне это не подходит.

[Кейт]

NikaOK, я не знаю деталей вашей ситуации, но на что доносит крысенок? Может достаточно будет избегать в его присутствии высказываний, которые он сможет извратить и использовать против тебя? Или хоть раз написать анонимку на него самого - мол, он-то и подрывает корпоративный дух, сеет раздоры и создает неблагоприятный психологический климат в коллективе (с упоминанием уволенной девушки).
Была у нас на прошлой работе стукачка с вооот такими ушами - доносила начальству всё, что видела и слышала. Кто-то посетовал в курилке на размер ЗП, кто-то недоволен переработками... кто-то не убрал вечером рабочее место... Кто-то на 5 минут опоздал на работу или ушел на 10 минут раньше... Очень раздражала всех эта тетка, с ней старались встречаться пореже.

[NikaOK]

Кейт согласно корпоративной этики нужно говорить о проблеме с шефом или менеджером, это их задача следить за коллективом. Любая жалоба в Отдел кадров будет передана им. Я против анонимом в принципе.
В вашем примере о больших ушах это несколько другое. На работе не стоит откровенничать, и ве тут6 раньшее и позднее все передадут шефу.
А вот с интриганами несколько сложнее они манипулируют людми из спортивного интереса или простяцкой выгоды. Например6 есть женьшина которая много лет лечится от бесплодия, держит все все в себе как бы не было трудно держатся. Это ее болевая точка, открытый нерв. Интриган задает ей вопрос о детях, на следующий раз советует лечится, потом спрашивает как муж относится к тому, что детей нет. За десятым разом она взрывается, но он продолжает спрашивать. Выведенаая из равновесия она делает ошибку за ошибкой, начинаются сплетни, она уже почти не может нормально работать и так далее. Почти у каждого есть такие болевые точки. Люди их тщательно скрывают, но это не всегда возможно. Еще еффективнее столкут лбами двух сотрудников и пока они берутся за чубы, отвести удар от себя ну или просто порадоваться чужим проблемам. А вот как с этим боротся я не знаю. Это вопрос морали, отдел кадров моралью не занимается, его задачи блюсти интересы компании. Бороться может либо очень сильный человек или подлый. Наше поколение точно этому не научено. Нас учили быть чесным и тому скромность украшает человека. И еще десять заповедей так или иначи они часть культуры. Не сопротивляйся злу и некоторые, не следующие этип моральным принципам бессовесно пользуются.