Стимулировать себя и супруга больше зарабатывать

[Marianna]

А так все легко:
1. Поставь цель
2. Составь план
3. Подними ж..пу!

Работает безотказно.
Везде.
При получении образования, зарабатывании денег, эмиграции в другую страну.

[Hilda-666]

Я считаю, что если цель истинная, если нечто вправду нужно человеку, то стимуляция не нужна, человек будет каждую свободную минуту этому посвящать.

А если нет - значит, потребность в другом. Например, если человек мечтает только о том, чтобы выспаться, он много не наработает.

[Красавица]

Диалог из кинофильма "Приходи на меня посмотреть"
Танюш, ну позволь все-таки Игорю выпить!
Нет, спасибо. Я за рулём.
А, Вы шофёр?
Замечательная профессия!
Я - аудитор.
Как Вы сказали?
Аудитор.
Не поняла.
Аудитор - это бухгалтер, мама.
А, так Вы - бухгалтер!
А почему за рулём?
Бухгалтер, за рулём...
Странно!
У меня машина.
Своя?
Своя.
Откуда у Вас машина?
То есть?
Нет, ну, откуда-то у Вас должна была взяться машина!
Купил.
Купил.
Наверно, не просто было.
Во всём себе отказывали. Всю жизнь копили!
Угу. Было время, когда во всём себе отказывал.
И что удивительно - тогда скопить ничего не удалось.
А теперь просто прилично зарабатываю.

[Рууфь]

Это хорошо, когда еще не "прилично тратит", а откладывает. А так - толку что он работает на 3 работах 20 ч в сутки, если денег в семье столько же, а у него новый айфон у первого всегда?..

[XeniaK]

в Германии не выгодно много зарабатывать ,чем больше заработаешь в год тем больше налога запросят..поэтому мотивировать себя и мужа как -то перестала пытаться

[ODema]

Ну или как альтернатива, какие-то подработки. А так да, руки опускаются, когда видишь сколько высчетов. Последний раз убедилась, когда пришли т.н. рождественские или 13-я зарплата.

[XeniaK]

у нас итак например я работаю самостоятельно и могу все сама планировать принимать или не принимать заказы, но если муж будет больше 3 тыс. зарабатывать то постоянно 1,5 тысячи надо доносить и это ужас...

[mamaviti]

Значит, у вас выгодно меньше тратить на том и стоять надо.

[makovka]

Чувствую, что я не подхожу на роль коучера своему мужу.
И собственным примером показываю, и пытаюсь выудить его планы на будущее в части карьеры, и озвучиваю идеи из фин.книг, и расспрашиваю об успешных людях из его круга общения... пока тщетно (зп не менялась уже лет 8...при такой то инфляции).
Удалось пока что смотивировать на получение высшего образования - остался 1 год учебы.
Учится на программиста, но считает себя недостаточно умным, чтоб быть им после получения диплома.
Работает почти всю свою трудовую жизнь сисадмином.
К вертикальному росту не стремится (когда его начальник уволился, ему предложили, но без поднятия зп - отказался по ряду причин... и из-за отсутствия управленческих скиллов, и из-за повышения нагрузки-ответственности, из-за нежелания оппу рвать ради чужих дядек).
Сама по себе деятельность ему нравится, особенно возможностью ее разнообразить.
- Тут и сайтостроение+их администрирование; установка и настройка базового ПО; телефония; администрирование баз данных и много каких еще направлений.
На мои предложения выбрать наиболее оплачиваемое направление (а диверсификации ради - парочку наиболее оплачиваемых направления) - отмахивается. С аргументацией обычно проблема, узнать, чем аргументирует отмахивание - почти бесполезно (наверное, его социотип не любит моему социотипу что-либо объяснять) =))))
Думаю, что еще посоветовать, как смотивировать. Сам он дальше прохождения сертификации по своему сисадминству не придумал ( и то это после получения диплома, не раньше, да еще и платно).

[_Bird_]

Может быть он из тех людей, у кого "внешнее" мотивирование отторжение вызывает. Пока сам не захочет, не будет ничего делать. (Ну и руководящая работа далеко не всех привлекает).

[zelenola]

У меня не очень большая выборка, но я заметила, что из всех айтишников чаще всего вот так "зависают" именно сисадмины. Не знаю, то ли это работа на них так влияет, то ли изначально такой тип людей в эту сферу идет.

Ну и многие айтишники (в т.ч. частично мой ЛМ, хотя он не сисадмин) не хотят быть менеджерами, потому что это значит намного меньше чистой работы, а больше договаривания с другими людьми, часто это постоянные встречи, каждая из которых может длиться пару часов, и которых за день может быть штуки три легко.

Имхо, тут только понять и принять. Да, сисадминство - не самая высокооплачиваемая область в айти и зарплата у них часто меньше, и не так активно растет. Развития при желании может быть очень много, просто не всегда будет его денежный эквивалент.

[Альгиз]

Рост в ИТ - это уехать куда нибудь жить в более хорошее место. А если и так всё хорошо, и на всё хватает, то к чему лишние телодвижения? Всех денег не заработать, а работать прослойкой между руководством организации и "программистами" (не понятно даже, чьи тараканы больше) на любителя.

[АлёNа]

К вертикальному росту не стремится (когда его начальник уволился, ему предложили, но без поднятия зп - отказался по ряду причин

Ну дык увеличение обязанностей и ответственности за те же деньги - я бы тоже отказалась, дураков нема

[Альгиз]

Для некоторых важен статус. Однажды разговаривала с молодым человеком, пошёл бы он в руководители отделом при его зарплате или ещё меньше. Он сказал, что пошёл бы, воспринимал бы это, как плату за обучение, стажировку (он тогда жил с родителями), за то его через пару лет приняли бы уже на такую же должность в другом месте, но с хорошей зарплатой (в трудовой не пишут сколько платили на старой работе).

[Sirenaa]

Мой муж пошёл на более высокооплачиваемую работу только когда я забеременела. До того нам такой вариант почему-то в голову не приходил. Везде стимул надо, заинтересовать.